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Performance

Sistema di valutazione


Piano Performance 2017


Piano e Relazione Performance 2016


Piano e Relazione Performance 2015


Piano e Relazione Performance 2014

 

Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance e dei premi effettivamente distribuiti

 

PremialitÓ 2016 - dipendenti non titolari di Posizione Organizzativa

Ammontare complessivo premi collegati alla performance
€ 24.269,48
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuito
€ 24.269,48
Percentuale di ripartizione della premialitÓ per fasce
Fascia "A": € 12.377,43 (51%)

Fascia "B": € 11.892,05 (49%)

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:
La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dipendenti Ŕ collegata ai seguenti
ambiti:
1) apporto del dipendente al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali;
2) comportamenti organizzativi e competenze professionali dimostrate.

 

PremialitÓ 2016 - dipendenti titolari di Posizione Organizzativa

Ammontare complessivo premi collegati alla performance
€ 17.271,50
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuito
€ 15.766,00
Percentuale di ripartizione della premialitÓ per fasce
Fascia "Alta": € 9.091,26 (58%)

Fascia "Media": € 5.797,78 (37%)

Fascia "Bassa": € 876,96 (5%)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:
La misurazione e la valutazione della performance individuale dei Responsabili di settore, titolari di
posizione organizzativa Ŕ collegata ai seguenti ambiti:
1) performance dell'ambito organizzativo di riferimento;
2) raggiungimento di specifici obiettivi individuali;
3) comportamenti organizzativi, competenze professionali e manageriali, compresa la capacitÓ di
valutazione dei propri collaboratori.
 

PremialitÓ 2015 - dipendenti non titolari di Posizione Organizzativa

Ammontare complessivo premi collegati alla performance
€ 22.086,05
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuito
€ 22.086,05
Percentuale di ripartizione della premialitÓ per fasce
Fascia "A": € 11.263,88 (51%)

Fascia "B": € 10.822,17 (49%)

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:
La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dipendenti Ŕ collegata ai seguenti
ambiti:
1) apporto del dipendente al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali;
2) comportamenti organizzativi e competenze professionali dimostrate.

 

PremialitÓ 2015 - dipendenti titolari di Posizione Organizzativa

Ammontare complessivo premi collegati alla performance
€ 17.119,17
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuito
€ 15.521,69
Percentuale di ripartizione della premialitÓ per fasce
Fascia "Alta": € 11.089,73 (71%)

Fascia "Media": € 2.448,90 (16%)

Fascia "Bassa": € 1.983,06 (13%)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:
La misurazione e la valutazione della performance individuale dei Responsabili di settore, titolari di
posizione organizzativa Ŕ collegata ai seguenti ambiti:
1) performance dell'ambito organizzativo di riferimento;
2) raggiungimento di specifici obiettivi individuali;
3) comportamenti organizzativi, competenze professionali e manageriali, compresa la capacitÓ di
valutazione dei propri collaboratori.
 

 

PremialitÓ 2014 - dipendenti non titolari di Posizione Organizzativa

Ammontare complessivo premi collegati alla performance
€ 22.705,91
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuito
€ 22.705,91
Percentuale di ripartizione della premialitÓ per fasce
Fascia "A": € 12.488,25 (55%)

Fascia "B": € 10.217,66 (45%)

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:
La misurazione e la valutazione della performance individuale dei dipendenti Ŕ collegata ai seguenti
ambiti:
1) apporto del dipendente al raggiungimento di specifici obiettivi di gruppo o individuali;
2) comportamenti organizzativi e competenze professionali dimostrate.
 

PremialitÓ 2014 - dipendenti titolari di Posizione Organizzativa

Ammontare complessivo premi collegati alla performance
€ 14.396,61
Ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuito
€ 14.396,61
Percentuale di ripartizione della premialitÓ per fasce
Fascia "Alta": € 4.880,85 (34%)

Fascia "Media": € 5.873,32 (41%)

Fascia "Bassa": € 3.642,44 (25%)
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio:
La misurazione e la valutazione della performance individuale dei Responsabili di settore, titolari di
posizione organizzativa Ŕ collegata ai seguenti ambiti:
1) performance dell'ambito organizzativo di riferimento;
2) raggiungimento di specifici obiettivi individuali;
3) comportamenti organizzativi, competenze professionali e manageriali, compresa la capacitÓ di
valutazione dei propri collaboratori.
 
 
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